带着一份暖意离开 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
过了大约半个小时，实际上 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易。
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远，我对公司会怀揣一份感恩
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书。我便能从容地离开供职五年的公司了 。再进行简单的交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，